domingo, 17 de abril de 2016

HISTORIA DE LA EMPRESA BRINSA S,A.

HISTORIA: Brinsa S.ANació en 1994 a partir de la compra de Álcalis de Colombia al Estado Colombiano por parte de accionistas privados mediante el proceso de licitación pública abierta por el Ministerio de Desarrollo.

Evaluando las oportunidades del mercado en ese entonces, lanzamos bolsa de kilo y libra de Refisal Alta Pureza. Hoy, parece una innovación poco relevante, sin embargo, hasta ese momento, la sal para consumo humano se vendía principalmente en sacos y era re-empacada en condiciones poco higiénicas. La gran aceptación que tuvo el producto por parte de nuestros consumidores, transformó radicalmente el mercado de la sal en Colombia


Durante los primeros 15 años complementamos la línea con otro tipo de sales como Dietética, Parrillera, Cristales de Sal, Saborizadas, Line y Extremas. Con la variedad de sales logramos satisfacer necesidades específicas del consumidor, pero también valorizamos y dinamizamos la categoría. Paralelamente, diseñamos sales dirigidas a otros sectores de la economía como son el textil y el ganadero, entre otros.


A la par  con el desarrollo del negocio del sabor, la compañía se ha venido consolidando como un proveedor confiable de insumos para la industria de productos derivados del cloruro de sodio. Somos jugadores de peso en los sectores de cloro gaseoso para tratamiento de aguas, soda caustica- insumo clave de la producción de detergentes  y jabones- nacido clorhídrico, cloruro de calcio e hipoclorito de sodio.


Nuestros principales clientes industriales con empresas para las que estos productos constituyen insumos críticos, por lo cual, otorgan un  valor  especial al cumplimiento  de la entrega  y la homogeneidad en su calidad.



PRINCIPIOS

En Brinsa  SA,Trabaja un equipo de personas  altamente competitivas y dinámicas que dedican su talento al logro para los propósitos de crear soluciones que promuevan la salud, entregando bienestar a las personas dentro y fuera del hogar, haciendo su vida  y espacios más saludables, desarrollando productos específicos en higiene  y nutrición, para los mercados que  se atienden.
La guía son 4 principios  que dan sentido a lo que hacemos y nos  inspira  para cumplir  nuestro propósito con compromiso, foco y entusiasmo.


  • COLABORACIÓN: Trabajamos juntos y altamente coordinados, creando relaciones de confianza que nos permiten alcanzar entre todos el cumplimiento de nuestro propósito.
  • CLARIDAD: Actuamos coherentemente con los que pensamos u decimos.
  • PASIÓN: trabajamos con energía y damos la milla extra, sentimos fascinación  por lo que hacemos, por nuestras marcas y por Brinsa.
  • AGILIDAD: Actuamos con apertura ante el cambio y en una cultura de excelencia. Traducimos ideas en acciones. Planeamos e implementamos disciplinadamente nuestros proyectos de crecimiento.
Por otro lado vale  mencionar que la empresa  tiene actualmente  dos sindicatos por ende tiene pacto colectivo, y por   este lado se le brindan muchos mas beneficios a los colaboradores que estén afiliados al pacto. 
Algunos beneficios son: Prima de vacaciones extrasalarial, auxilios educativos para los hijos de los colaboradores, crédito de vivienda, auxilio para compra de lentes, entre otros.




sábado, 16 de abril de 2016

DIVISIÓN TALENTO HUMANO

Planear, dirigir, gestionar, coordinar, y controlar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos para garantizar la gestión estratégica del talento, el liderazgo y la cultura organizacional, la estructura del personal y el desempeño laboral focalizado en el cumplimiento   de los objetivos de la unidad comercial y fundamentado en los principios y valores de la organización y en el cumplimiento  de la normatividad laboral vigente. 


Asegurar que Brinsa S.A cuente con estructuras efectivas y el equipo humano correcto al valor justo, a través de estrategias y programas soportados en los pilares del CREA, que faciliten el desarrollo de las competencias de nuestra gente, y de esa forma apalancar el cumplimiento de los objetivos de la compañía, esta es la política que lleva en marcha la dirección  del Talento Humano en Brinsa S.A.

Por políticas de la compañía siempre que hay una vacante, se hace una selección interna , ya sino se cumple con el perfil se pasa a selección externa. 
La compañía nos hace  créditos  educativos soportando con notas y donde condonas el 70% del costo de la matricula, para que todos los colaboradores se vean beneficiados y surjan en la carrera que quieran estudiar.

SISTEMAS DE GESTION